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优发国际现金充值:"竞聘减员"?神龙汽车重启竞聘上岗 或减员逾三成

2020-05-09 08:45:42 第一财经日报 
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会前,中央巡视工作领导小组办公室负责同志向住房和城乡建设部党组书记、部长陈政高传达了习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神。希望老板能给他们先开间房,让他们晚上先住下,第二天就去补办身份证。  而红枣,民间更是流传着“一日吃仨枣,一辈子不显老”的说法。互联网巨头盯上汽车行业,归根结底还是为了利益。

  第一财经记者独家获悉,神龙汽车有限公司(下称“神龙汽车”)于近日重启员工竞聘上岗,此次针对的是一线员工,涉及员工总数约为5000多人。神龙汽车多个部门的相关人士称,将减员超过30%,但这一数字并未得到神龙汽车官方确认。

  一位制造部门的人士向记者提供了的内部通知显示,该分部技术类人员5月8日“出名单”、5月15日“定名单”,班长和维修工随后开始进行。该人士解释说,“出名单”即明确岗位数量,“定名单”为确定上岗和落岗人员名单,竞聘减员是由各部门自行操作的,最后无岗人员提交人事部。

  通知还显示,竞聘方式采用6种考评工具中的部分组合进行,分别为年终考评、平级互评、上级评价、理论测试、班组排序、出勤率。竞聘落岗人员可以选择协议解除劳动合同、歇工或调至成都工厂。如果不接受上述三种选择,竞聘落岗人员的待遇为4月工资全额发放,5月发放基本工资加年功工资(按工龄计算的一部分工资),6月以后参照疫情期间发放(约为基本工资的70%)直到10月份,等待人事部门新的政策。

  神龙汽车不同部门的多名人士向记者表示,其所在的部门已经或将要实施“竞聘减员”,减员比例普遍超过30%,如采购部门计划将员工总数由160人减至110人左右,比例为31%;某科室在竞聘上岗完成后减员比例超过50%。

  神龙汽车内部人士表示,该公司原计划在2019年将员工总数由8000人减至5000人,但由于种种原因搁置,此次竞聘上岗的重启是该计划的延续。

  数据显示,2019年神龙汽车销量为11.4万辆,同比下滑55%,亏损近40亿元。

  今天下午,神龙汽车召开2020年第二次经营工作会。会议上公司高管提出,下一阶段将紧紧围绕销量提升、全员开源节流、质量改善三项重点任务展开工作,狠抓落实,快速行动,尽快扭转困难局面。在人员方面,提出积极分流安置,如向集团其他单位支援生产等。

  此外,武汉市经济开发区管委会4月28日的一份文件显示,该管委会计划支持神龙汽车处置闲置产能,以政府收储方式处置神龙汽车第一工厂资产,并计划免除神龙汽车2020年度房产税和土地使用税。神龙汽车内部人士评价说,该公司全国四个工厂总产能将近100万台/年,当前产能利用率仅约为11%,产能闲置与人员严重冗余所带来的成本与现金流压力,是神龙汽车最大的挑战之一。

(责任编辑:季丽亚 HN003)
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